人力資源總監(jiān)
工作內(nèi)容：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并推動實施人力資源中長期規(guī)劃。向高層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)建議。
2.體系建設(shè)：建立并完善涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等模塊的現(xiàn)代人力資源管理體系。
3.人才管理：制定招聘計劃，確保關(guān)鍵人才供應(yīng)；構(gòu)建核心人才梯隊與培養(yǎng)體系；指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
4.績效與激勵：建立績效管理體系并組織實施；設(shè)計具有競爭力的薪酬激勵方案。
5.組織與文化：優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位設(shè)置；推動企業(yè)文化建設(shè)，增強凝聚力。
6.成本與風(fēng)控：負責(zé)人力資源預(yù)算與成本分析；處理重大人力資源問題與勞動爭議，確保合法合規(guī)。
任職要求：
1.學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。持高級職稱或高級人力資源管理師及以上技能等級證書。
2.工作經(jīng)驗：8年及以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，5年及以上中層管理工作經(jīng)驗。具有制造業(yè)或集團化管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)知識：對人力資源管理各模塊有深刻理解和實操經(jīng)驗；精通國家及地方的勞動法律法規(guī)。
4.核心能力：極強的戰(zhàn)略思維、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性與執(zhí)行力。
薪資：
面議
面試電話：0851-84117285
簡歷投遞：hr@gzhykj.net
